Pour une entreprise en transformation ou en croissance ou un fonds d'investissement, le recrutement d'un dirigeant (CEO, DRH, DAF, Dir. Ops, DirCo...) est le point de bascule critique.
L'erreur de casting ne se mesure pas au coût du recrutement, mais au coût de l'opportunité stratégique perdue ou du retard pris sur le Business Plan.
Nous ne sommes pas des chasseurs de têtes classiques qui s'arrêtent à une fiche de poste et qui disparaissent à la signature du contrat.
Nous agissons comme des « Operating Partners » qui sécurisent l'entrée en fonction.
Notre approche intègre une compréhension fine de l'organisation, de son contexte et de ses enjeux, la recherche de profils précis et un accompagnement structuré et de proximité des premiers mois, pour garantir que le nouveau leader délivre sans délai la valeur attendue.
NOTRE METHODE
PREMIER PILIER : LA RECHERCHE DE PRECISION
Nous allons bien au-delà de la fiche de poste, des annonces d'emploi et des CV.
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Nous nous attachons à comprendre votre contexte, la culture d'entreprise, vos enjeux et votre timing.
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Nous ne diffusons pas d'annonces : nous allons chercher vos futurs experts et dirigeants là où ils sont, et là où ils ont fait leur preuve.
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Nous évaluons le "fit" opérationnel et culturel. Dans les contextes d'hyper-performance et de forte exigence, ce sont les profils à haute agilité cognitive, capables de naviguer dans le flou pour structurer et d'aligner les équipes que nous vous proposons.
SECOND PILIER : ONBOARDING SECURISE
60% des échecs de recrutement exécutif se jouent au démarrage.
Notre expeérience des contextes de forte exigence (M&A, forte croissance, retournement...) nous permet d'accompagner vos dirigeants-clés durant le temps nécessaire pour accélérer leur "Time-to-Performance".
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Alignement : Clarification absolue du mandat et de la feuille de route actionnariale.
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Décodage : Accélération de la compréhension des enjeux et de la politique interne.
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Challenge de la road-map : Apporter notre expérience des situations complexes pour assurer la délivrance de la road-map la plus alignée avec vos enjeux.
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Quick Wins : Identification des victoires rapides pour asseoir la légitimité immédiate.
